昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化

  昆山某工厂人员扔员工证件，让员工在地下捡证件的事件，这两天一下刷爆了全网，从开始的当事厂家不承认，再到现在的承认事实并公开道歉，再到现在的一大批员工集体离职，你们如何看待？

    一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福，可见这个企业的文化是多么的糟糕。大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。阿里有阿里的企业文化和企业精神。那么世硕电子的企业精神是什么？就是让员工做奴才？让员工做下人？在精神上奴役他们吗？

    正常来说，想持续经营的每家公司都会有属于自己的企业文化，华智天诚汪老师认为，对企业来说，客户永远都是第一，第二则是企业员工，最后才是企业里面的股东，因为只有这样，企业才会生存下来。

    不过总会有一些奇葩的企业，他们始终认为企业本身就是“大佬”，尤其是中高层管理人员，他们借着职位上的权利，各种刁难底底层，甚至目中无人，就比如江苏昆山某企业的“红色马甲人员”。

    我们看到所有的员工都在地上捡自己的证件，感到非常愤怒，这不是侮辱员工吗，同时怀疑这家企业的管理制度，连自己员工都得不到该有的尊严，试问，这样的企业能不能活到年底？

    这件事被曝光之后，也有该企业的员工透露，这些把证件扔地上都是小事，平时穿红色马甲的这些工人，成天欺负刁难员工，但因为是最底层的员工，所以只好忍气吞声。

    对此，有一部份网友认为，之所以这些底层管理者工人，会有这样的行为，很有可能是以势欺人，他们可能是老板的亲戚，否则也会这么拽？除了这个可能，也有人认为是公司管理存在疏忽的问题，这就是上一层管理的问题了。而华智天诚汪老师认为，像这种管理模式为什么还能够生存下去？就像网友说的，这种企业不倒闭天理难容，因为你“不得人心”，你在侮辱员工的时候，虽然人家忍气吞声，但员工内心是非常愤怒的，那么自然就会在其他地方“报复”企业。

    曝光之后，该企业也马上站出来说话，该电子厂负责人表示，已经对此次事件进入调查，当事员工行为不当，依照厂规进行处理，单位管理失职，主管率团队向员工道歉完善培训人员管理，加强主管巡视和监督。这样的回应是否说明主要责任在管理层上？这是不可厚非的，而且我可以断定该电子厂必定存在非常严重的腐败现象，甚至整个管理链都有问题。因为如此“明目张胆”的把员工证件扔地上，不会发现不了的。

对此，您有什么看法？